PENGARUH PROFESIONALISME DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF SEKRETARIAT DESA DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA DESA SE-KABUPATEN SIKKA)

WELLEM, IMANUEL (2025) PENGARUH PROFESIONALISME DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF SEKRETARIAT DESA DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA DESA SE-KABUPATEN SIKKA). Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text Abstrak.pdf Download (268kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (613kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (920kB)
	Text FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul "PENGARUH PROFESIONALISME DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF SEKRETARIAT DESA DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA DESA SE-KABUPATEN SIKKA)". Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris bahwa Profesionalisme, Beban Kerja dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk memperoleh bukti empiris bahwa Organizational Citizenship Behavior memoderasi pengaruh Profesionalisme dan Beban Kerja terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Adapun manfaat dari penelitian ini meliputi aspek teoritis, praktis, dan kebijakan. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya literatur dengan mengintegrasikan profesionalisme, beban kerja, dan moderasi Organizational Citizenship Behavior dalam kerangka Job Demands-Resources (JD-R) Theory. Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan untuk meningkatkan kualitas SDM di pemerintah desa Kabupaten Sikka melalui pengaturan beban kerja, peningkatan profesionalisme, dan penguatan Organizational Citizenship Behavior. Dari sisi kebijakan, hasil penelitian ini diharapkan dapat mendukung perumusan kebijakan peningkatan kapasitas staf sekretariat desa sehingga pelayanan administras desa berjalan secara efektif dan tepat sasaran. Data dikumpulkan dari 230 Staf Sekretariat Desa di Kabupaten Sikka dan selanjutnya dianalisis menggunakan program Smart PLS. Hasil uji hipotesis dari model menunjukkan bahwa: Pertama, Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Kedua, Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Ketiga, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Staf Sekretariat Desa. Keempat, Organizational Citizenship Behavior tidak mampu memoderasi pengaruh profesionalisme terhadap kinerja staf sekretariat desa (Predictor Moderator Variable). Kelima, Organizational Citizenship Behavior mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja staf sekretariat desa (Quasi Moderator Variable).

Actions (login required)

View Item