PENGARUH KEMIMPINAN DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO

RATIH, NADIA DWI (2025) PENGARUH KEMIMPINAN DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (872kB)
	Text Pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text 23. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (572kB)
	Text 1. TESIS LENGKAP (PASCA UJIAN TESIS).pdf Restricted to Repository staff only Download (23MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengendalian internal terhadap kinerja perusahaan, dengan kompetensi sumber daya manusia (SDM) sebagai variabel mediasi pada Perumda Delta Tirta Sidoarjo. Penelitian ini didasari oleh pendekatan Teori Sistem yang memandang organisasi sebagai satu kesatuan yang saling terkait, di mana peran kepemimpinan, pengendalian internal, dan kompetensi SDM menjadi penentu utama dalam mencapai kinerja perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner secara online yang disebarkan kepada 65 responden yang terdiri dari pejabat struktural dan fungsional. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert 1-5, dengan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling– Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi SDM maupun kinerja perusahaan. Sementara itu, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi SDM maupun terhadap kinerja perusahaan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi. Adapun kompetensi SDM terbukti mampu memediasi pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja perusahaan secara signifikan, namun tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja perusahaan secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks organisasi berbasis layanan publik seperti Perumda Delta Tirta Sidoarjo, kekuatan sistem pengendalian internal yang berjalan efektif lebih berperan dalam mendorong peningkatan kompetensi SDM dan pada akhirnya kinerja perusahaan, dibandingkan pengaruh gaya kepemimpinan yang ada saat ini. Oleh karena itu, penguatan sistem internal serta pengembangan SDM secara terstruktur menjadi strategi penting untuk meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item