CORPORATE ETHICAL VALUE DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN MODERASI PENGALAMAN KERJA. (STUDI PADA PT. KIDECO JAYA AGUNG, KABUPATEN PASER)

SULISTYO, BAYU (2025) CORPORATE ETHICAL VALUE DAN KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN MODERASI PENGALAMAN KERJA. (STUDI PADA PT. KIDECO JAYA AGUNG, KABUPATEN PASER). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (442kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text FULL TEXT TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Nilai-nilai etika di dalam perusahaan (Corporate Ethical Value) dipercaya dapat menghasilkan suasana kerja yang adil, jelas, dan efisien, yang pada gilirannya mempengaruhi komitmen organisasi serta kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji dampak Corporate Ethical Value (CEV) terhadap kinerja karyawan, menginvestigasi peran mediasi dari Organizational Commitment (OC), dan menelaah peran moderasi dari pengalaman kerja pada karyawan perusahaan pertambangan PT. Kideco Jaya Agung, yang berada di Kabupaten Paser. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap yang bekerja di bagian operasional (produksi dan safety) di Kantor KM.7, dengan total sebanyak 189 individu. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin kesalahan sebesar 5%, yang menghasilkan 126 responden yang memenuhi syarat pengalaman kerja minimal satu tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling, di mana data diambil melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil dari analisis outer model menunjukkan bahwa semua indikator dianggap valid dan dapat diandalkan. Serta dalam inner model menunjukkan bahwa semua hubungan yang dihipotesiskan baik langsung maupun moderasi terbukti segnifikan.

Actions (login required)

View Item