PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO

NINGRUM, YUNI MULYA (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (272kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (386kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (890kB)
	Text FULL TEXT TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Karyawan yang menunjukkan perilaku kewargaan organisasi pada umumnya akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan. Permasalahan yang terdapat di Perumda Delta Tirta Sidoarjo adalah masih ada karyawan belum melakukan perilaku kewargaan organisasi yang baik. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui keterlibatan kerja pada karyawan di Perumda Delta Tirta Sidoarjo. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Sampel penelitian adalah karyawan Perumda Delta Tirta Sidoarjo yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Likert yang memiliki skor jawaban 1 hingga 5. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah structural equation modeling dengan menggunakan Smart PLS 4. Hasil penelitian uji hipotesis pengaruh langsung menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja serta perilaku kewargaan organisasi. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja serta perilaku kewargaan organisasi. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Hasil uji hipotesis pengaruh tidak langsung menunjukkan budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui keterlibatan kerja. Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi melalui keterlibatan kerja.

Actions (login required)

View Item