PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO

HIDAYAT, TAUFIK (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PERUMDA DELTA TIRTA SIDOARJO. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text abstrak.pdf Download (329kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (246kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Official URL: https://repository.stiesia.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 180 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Selain itu, kompensasi dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini memperkuat teori perilaku organisasi yang menyatakan bahwa faktor internal dan eksternal, seperti kompensasi dan motivasi, berperan penting dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	TAUFIK HIDAYAT 24.2.06.40.0589
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, PLSSEM.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Pasca Sarjana > Program Magister Manajemen
Depositing User:	Hangga Danutomo
Date Deposited:	06 Jan 2026 06:41
Last Modified:	06 Jan 2026 06:41
URI:	http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/7937

Actions (login required)

View Item