PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA: GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERASI PADA POLIKLINIK POLRESTABES SURABAYA

PURNAMA, YESSA SATRIA CHANDRA (2025) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA: GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERASI PADA POLIKLINIK POLRESTABES SURABAYA. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text Abstrak.pdf Download (283kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (387kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (635kB)
	Text Fullteks Tesis Yesa Satria.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Prestasi kerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan atau instansi untuk mencapai tujuannya. Guna peningkatan prestasi kerja karyawan, peran kepemimpinan menjadi fokus yang menarik perhatian bidang perilaku keorganisasian. Kualitas dari pemimpin sering kali dianggap sebagai faktor terpenting yang menentukan keberhasilan atau kegagalan organisasi Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, budaya organisasi terhadap prestasi kerja dengan gaya kepemimpinan sebagai moderasi. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada poliklinik polrestabes Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 38 orang. Adapun teknik analisis menggunakan teknik statistik inferensial parametrik yaitu menggunakan metode Partial Least square (PLS) sebagai alternatif alat analisis dengan menggunakan SMARTPLS 3.0 Hasil pengujian menunjukkan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Poliklinik Polrestabes Surabaya. Sedangkan motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan mampu memoderasi hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja karyawan serta hubungan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan tidak mampu memoderasi hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan

Actions (login required)

View Item