PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Hotel Pelita Maumere)

PUTRI, THERESIA ANJELIN MEGAWATI DAVID (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Hotel Pelita Maumere). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (140kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB)
	Text AWAL PENDAHULUAN-1.pdf Download (445kB)
	Text FULL TEXT TESIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif / korelasional. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, Data primer dimana penelitian ini diperoleh langsung dari responden melalui teknik kuesioner sedangkan data sekunder berupa studi kepustakaan, jurnal dan informasi dokumentasi yang dapat diambil melalui sistem online (internet). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai Hotel Pelita Maumere yaitu berjumlah 40 orang dengan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling yaitu sampling jenuh atau sering disebut juga sensus. Analisis data diolah menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimmpinan, kompensasi dan kepuasan kerja tidak memberi pengaruh terhadap kinerja . Gaya kepemimpinan dan kompensasi tidak memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item