PENGARUH E-REKRUTMEN, KOMPENSASI DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z PADA INDUSTRI RETAIL

RONGGOLAWE, RONGGOLAWE (2024) PENGARUH E-REKRUTMEN, KOMPENSASI DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z PADA INDUSTRI RETAIL. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (361kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (406kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (949kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang dapat mempengaruhi minat melamar kerja generasi Z pada industri retail. Penelitian ini menggunakan variabel independen e-rekrutmen, kompensasi dan reputasi perusahaan, sedangkan variabel dependent minat melamar kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah generasi Z yang telah bekerja/sedang mencari kerja yang berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner. Teknik yang digunakan untuk menganalisa penelitian ini adalah purposive sampling dengan menggunakan aplikasi SPSS. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi statistic deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, persamaan regresi linear berganda, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji F, uji koefisien determinasi berganda, uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa E-Rekrutmen (ER) dan Kompensasi (K) tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja Generasi Z, sedangkan Reputasi Perusahaan (RP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja Generasi Z.

Actions (login required)

View Item