STRATEGI PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING USAHA KECIL MENENGAH (Studi Kasus UMKM Sentra Tenun Ikat Lepo Lorun, Desa Nita, Kabupaten Sikka)

JAWA, YOHANES CHRISANTUS S. MOAN (2023) STRATEGI PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING USAHA KECIL MENENGAH (Studi Kasus UMKM Sentra Tenun Ikat Lepo Lorun, Desa Nita, Kabupaten Sikka). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (139kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (895kB)
	Text TESIS FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan jenis bisnis yang dijalankan dalam skala kecil hingga menengah . UMKM bukan anak perusahaan, cabang perusahaan, atau bagian dari perusahaan atau bisnis skala besar. Kendati demikian, UMKM harus mempunyai tata kelola manajemen dan sumber daya manusia yang baik sehingga memiliki keunggulan bersaing dalam dunia bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan sumber daya manusia pada UMKM Lepo Lorun agar memiliki kemampuan bersaing dengan setiap UMKM yang adadi Kabupaten Sikka dan berupaya untuk menerapkan Strategi Human Resource Management (SHRM) yang dapat mencapai kesesuaian antara strategi bisnis dan strategi sumber daya manusia yang kompetitif. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif melalui pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi lansung ke UMKM Lepo Lorun dan melakukan wawancara kepada Ibu Alfonsa Horeng selaku pengelola UMKM Lepo Lorun dengan 20 pertanyaan yang diajukan peneliti. Hasil penelitian bahwa jika UMKM Lepo Lorun menerapkan SHRM maka akanmemiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Inovasi yang dimiliki oleh setiap karyawan akan berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja usaha dan terhadap manajemen organisasi UMKM Lepo Loron.

Actions (login required)

View Item