PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI

LERING, LEONARDUS FREDIYANTO M. (2023) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (211kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (264kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (601kB)
	Text LEONARDUS FREDIYANTO M.LERING.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi komitmen organisasi di KSP. Kopdit Obor Mas. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan tetap KSP. Kopdit Obor Mas yang berjumlah 179 orang. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dimana teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang menjadi sampel penelitian ini. Pengujian dilakukan diawali dengan menguji instrument penelitian yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan path analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kualitas Sumber Daya Manusia, profesionalisme kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil path analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya komitmen organisasi dapat menjadi mediator antara kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme kerja dengan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item