PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka)

PAGAN, FRANSISKUS XAVERIUS (2023) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (271kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (235kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (849kB)
	Text TESIS (1) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi serta megetahui apakah setiap variabel memoderasi kinerja pegawai. Penelitian ini adalah jenis penelitian yang memiliki jenis penelitian kausal komparatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, populasi yang diamati adalah pegawai yang bekerja di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka yang terdiri dari beberapa bidang diantaranya perlindungan dan jaminan sosial, rehabilitasi sosial, pemberdayaan sosial, dan penanganan fakir miskin. Kantor Dinas Sosial Kabupaten Sikka beralamat di Jl.El Tari Maumere, Nusa Tenggara Timur, Indonesia yang berjumlah 57 pegawai menggunakan metode sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistic deskriptif. Penelitian ini menggunakan alat analisis software komputer berupa Smart (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel kompetensi (KT) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Variabel motivasi (MT) diketahui berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel budaya organisasi (BO) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. (5) Variabel Motivasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item