PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PERAWAT DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.TC.Hillers Maumere)

ONANG, YULIANA (2023) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PERAWAT DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.TC.Hillers Maumere). Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (319kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (335kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (906kB)
	Text TESIS FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah dr.TC.Hillers Maumere. Tujuan penelitian adalah : Satu : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja perawat, Dua :Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja perawat, Tiga : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja perawat, Empat : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja perawat melalui komitmen organisasi sebagai variable mediasai, Lima : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja perawat melalui komitmen organisasi sebagai variable mediasi, Enam : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja perawat melalui komitmen organisasi sebagai variable mediasi Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat dengan kualifikasi perawat klinis III berjumlah sembilan puluh lima orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan alat bantu software SPSS dan statistik inferensial menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Namun kompetensi, motivasi dan pengembangan karier yang dimediasi oleh komitmen organisasi menunjukkan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat.

Actions (login required)

View Item