PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EFIKASI DIRI DI SNVT PENYEDIAAN PERUMAHAN PROVINSI JAWA TIMUR

WULANDARI, ROHMANTIKA (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI EFIKASI DIRI DI SNVT PENYEDIAAN PERUMAHAN PROVINSI JAWA TIMUR. Masters thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (232kB)
	Text INTISARI.pdf Download (89kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (708kB)
	Text FULL TEXT TESIS_Rohmantika Wulandari.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan delegatif, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi efikasi diri di SNVT Penyediaan Perumahan Provinsi Jawa Timur. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan SNVT PNP Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sempel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis jalur (Path Analysis). Hasil uji analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan delegatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk melihat pengaruh mediasi, maka dilakukan uji sobel yaitu: (1) efikasi diri mampu memediasi gaya kepemimpinan delegatif terhadap kinerja karyawan; (2) efikasi diri mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; dan (3) efikasi diri mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan delegatif, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan dapat dimediasi oleh variabel efikasi diri.

Actions (login required)

View Item