PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK JATIM KANTOR PUSAT KOTA SURABAYA

ANNISIA, AYU (2024) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK JATIM KANTOR PUSAT KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (275kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (270kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (761kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia yang berpotensi dan berkualitas akan menjadi titik utama kekuatan dalam perusahaan. Sumber Daya manusia merupakan salah satu elemen penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar dapat diperoleh kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif dan Kinerja Karyawan Pada karyawan Bank Jatim Kantor Pusat Surabaya. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan Bank Jatim Kantor Pusat Surabaya berjumlah 98 karyawan, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik PLS (Partial Least Square) dengan menggunakan program software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, serta knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item