PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA GENERASI MILENIAL DI KOTA SURABAYA

PRAMESWARI, IRAL BELLA (2024) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA GENERASI MILENIAL DI KOTA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (235kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (223kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (601kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Generasi Milenial Di Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan jenis kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner menggunakan skala likert. Dalam penelitian ini, populasi yang menjadi fokus adalah karyawan dari generasi milenial yang bekerja di Kota Surabaya yang tidak diketahui jumlah pastinya (infinite). Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik accidental sampling dengan rumus Hair dan ditentukan sejumlah 100 responden. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square dengan menggunakan alat bantu SmartPLS versi 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial di Kota Surabaya. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Kota Surabaya. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial di Kota Surabaya. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Kota Surabaya

Actions (login required)

View Item