PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TIMUR (Studi Kasus Pada Disperindag Provinsi Jawa Timur di Surabaya)

HAMEDAH, EIRYTHASA ANGRANI NOOR (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TIMUR (Studi Kasus Pada Disperindag Provinsi Jawa Timur di Surabaya). Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (675kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (675kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (13MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel independen yaitu disiplin kerja, motivasi dan kompensasi serta satu variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perindustrian dan Pergagangan Provinsi Jawa Timur yang terdiri dari delapan puluh pegawai ASN dan tujuh puluh pegawai non ASN. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu delapan puluh pegawai ASN. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai ASN Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan alat bantu berupa perangkat lunak statistik IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Pergadangan Provinsi Jawa Timur, yang artinya semakin baik disiplin kerja pegawai, motivasi dan kompensasi yang diberikan instansi berdampak baik pada kinerjanya

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	EIRYTHASA ANGRANI NOOR HAMEDAH (2110280023)
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, motivasi, kompensasi, kinerja pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Ronal Kamim, S. Hum., M.SIP.
Date Deposited:	11 Feb 2026 07:06
Last Modified:	11 Feb 2026 07:08
URI:	http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/7612

Actions (login required)

View Item