PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT SARANA PASPRO MANDIRI SURABAYA

RAHMASARI, IKKE (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT SARANA PASPRO MANDIRI SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (460kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSAKA.pdf Download (343kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi, transformational leadership terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasi, dan perceived organizational support terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement sebagai mediasi, serta transformational leadership terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai sampel sehingga sampel yang digunakan sejumlah 53 karyawan. Diuji dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, perceived organizational berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan perceived organizational support tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement sebagai mediasi, serta transformational leadership tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement sebagai mediasi pada pegawai PT Sarana Paspro Mandiri

Actions (login required)

View Item