PENGARUH JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GRIYO MAPAN SANTOSO

ANGGRAENI, WAHYU DWI (2025) PENGARUH JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GRIYO MAPAN SANTOSO. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (297kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (380kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Semakin berkembangnya era globalisasi saat ini, faktor sumber daya manusia menjadi modal dasar yang sangat penting bagi para pengusaha untuk memajukan aktivitas usaha mereka. Sumber daya manusia adalah faktor paling penting dalam melakukan aktivitas dalam bekerja agar tetap berjalan dan berada pada keseimbangan akan tujuan setiap perusahaan atau instansi yang semakin bergerak maju. Berkembangnya dunia usaha yang begitu pesat ditandai dengan adanya pertumbuhan dan peningkatan jenis usaha baru. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job satisfaction, organizational commitment, dan job stress terhadap turnover intention pada PT Griyo Mapan Santoso. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel yang menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai sample sehingga sampel sejumlah 40 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis program Statistical Product and Service Solution (SPSS) 27.0. Hasil dari penelitian ini adalah Job Satisfaction berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, Organizational Commitment berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, serta Job Stress berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention

Actions (login required)

View Item