POLA REKRUITMEN DAN KADERISASI SUMBERDAYA MANUSIA DAN STRATEGI PENGEMBANGAN ORGANISASI PARTAI POLITIK DI JAWA TIMUR

DA’IM, SULI (2025) POLA REKRUITMEN DAN KADERISASI SUMBERDAYA MANUSIA DAN STRATEGI PENGEMBANGAN ORGANISASI PARTAI POLITIK DI JAWA TIMUR. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text Pendahuluan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (181kB)

Abstract

Peneltitian ini bertujuan untuk menyusun model manajemen rekrutmen dan kaderisasi partai politik yang diselenggarakan untuk memenuhi kebutuhan pengembangan sumberdaya manusia di Partai Politik di Jawa Timur. Penelitian ini melakukan kajian pada dua partai politik di Jawa Timur. Kedua partai tersebut adalah Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan dan Partai Demokrat. Partai politik harus menerapkan strategi baru dalam manajemen rekrutmen dan kaderisasi sebagai jawaban atas kebutuhan sumberdaya manusia yang memiliki kapasitas sebagai calon pemimpin yang akan dipilih masyarakat. Lemahnya manajemen dan rendahnya komitmen dalam pelaksanaan manajemen partai, strategi manajemen yang diterapkan partai politik seringkali tidak berhasil. Selain itu, terjadinya praktik politik dinasti dan politik uang juga ikut memperburuk kapasitas sumberdaya manusia yang dimiliki partai politik. Metodologi dalam peneltian ini adalah fenomenologi, dengan pendekatan kualitatif. Observasi, wawancara, dan diskusi fokus grup digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partai Demokrasi Indonesia Perjuangan dan Partai Demokrat telah berupaya menerapkan strategi perubahan manajemen, tetapi tidak berhasil. Keputusan ditetapkan oleh elit politik, komitmen organisasi yang buruk, dan pengelolaan kebijakan yang lemah.

Actions (login required)

View Item