PERAN KOMITMEN ORGANISASI DAN INOVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintahan Kota Pekanbaru)

MARLITA, LIVIA (2024) PERAN KOMITMEN ORGANISASI DAN INOVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintahan Kota Pekanbaru). Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Repository staff only Download (30kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (310kB)
	Text FULL TEXT DISERTASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran komitmen organisasi dan inovasi memediasi pengaruh kepemimpinan visioner dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, disamping itu temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam melakukan evaluasi kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling dengan software SMARTPLS 3.0, sampel 177 orang pegawai negeri sipil di pemerintah kota Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukan bahwa: pertama, kepemimpinan visioner berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kedua, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, ketiga, komitmen organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai, keempat, inovasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Uji mediasi ditemukan kualitas pelayanan bersifat mediasi parsial. Hasil penelitian memperkuat teori kontingensi terkait peran pemimpin dalam meningkatkan komitmen, kompetensi dan inovasi untuk meningkatkan kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item