PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELNI CABANG SURABAYA

ASHA, TARISA FADHIA (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELNI CABANG SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (337kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (334kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PELNI Cabang Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang berbentuk kuesioner dan data sekunder yang diperoleh secara langsung dari perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang tujuannya untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan pengaruh variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya. Hasil ini didukung dengan perolehan tingkat korelasi yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT PELNI Cabang Surabaya memiliki hubungan yang sangat erat

Actions (login required)

View Item