PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI COLLECTION CV INTAN JAYA SURABAYA

PUTRA, TIRTA ANGGARA DWI (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI COLLECTION CV INTAN JAYA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (215kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (311kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap turnover intention karyawan divisi collection pada perusahaan CV Intan Jaya Surabaya. Disiplin kerja diukur dengan kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi dan bekerja etis. Kepuasan kerja diukur dengan pekerjaan, upah, promosi, pengawas dan rekan kerja. Kompensasi finansial diukur dengan gaji, tunjangan, insentif dan tunjangan pensiun dan hari tua, sedangkan turnover intention diukur dengan pikiran untuk keluar, mencari alternatif pekerjaan dan niat untuk keluar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana menggunakan populasi karyawan sub divisi collection sejumlah 52 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, kepuasan kerja, kompensasi finansial dan variabel dependennya adalah turnover intention . Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan spss versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi finansial memberikan pengaruh positif dan signifikan sedangkan kepuasan kerja memberikan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan divisi collection CV Intan Jaya Surabaya

Actions (login required)

View Item