STUDI TENTANG SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA

Ramadhani, Alifa Kurnia and Lestariningsih, MArsudi (2020) STUDI TENTANG SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA. PROSIDING BIEMA Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 1. pp. 119-132. (Unpublished)

Text 24.pdf Download (262kB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan seperti self efficacy, kompensasi karyawan, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Self Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Laksmi Muslimah Surabaya. Populasi dalam penelitian ini karyawan Laksmi Muslimah Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sebanyak 70 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan program aplikasi SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Self efficacy berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memediasi hubungan antara self efficacy dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan positif. Disiplin kerja

Actions (login required)

View Item