PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PEMERINTAH KOTA PEKANBARU

MAIDELIS, IRPAN (2022) PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PEMERINTAH KOTA PEKANBARU. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Restricted to Repository staff only Download (698kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PEMERINTAHAN KOTA PEKANBARU”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior dalam memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kota Pekanbaru. Manfaat penelitian diharapkan dapat menjadi referensi tambahan yang memperkaya literatur ilmu manajemen, khususnya terkait Social Exchange Theory dalam kaitannya dengan komitmen organisasional, organizational citizenship behavior, keadilan organisasional dan kinerja pegawai negeri sipil. Disamping itu temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam melakukan evaluasi kinerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling dengan software SMARTPLS 3.0, populasi adalah 1.469 orang pegawai negeri sipil di Pemerintahan Kota Pekanbaru, Sampel 147 orang pegawai negeri sipil. Hasil penelitian menunjukan bahwa: pertama, keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Pemerintahan Kota Pekanbaru, kedua, organizational citizenship behavior memediasi pada pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil di pemerintahan Kota Pekanbaru, ketiga, komitmen organisasional tidak memediasi pada pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Pemerintahan Kota Pekanbaru. Uji sifat mediasi ditemukan organizational citizenship behavior bersifat sebagai partial mediation pada pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Pemerintahan Kota Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item