PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT, JOB EMBEDDEDNESS, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI MASKAPAI CITILINK INDONESIA

HARYATI, ENDRI (2022) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT, JOB EMBEDDEDNESS, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI MASKAPAI CITILINK INDONESIA. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh: (1) Person Organization Fit (POF) terhadap Job Embeddedness, (2) Person Organization Fit (POF) terhadap komitmen organisasi, (3) Job Embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (4) Komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (5) Person Organization Fit (POF) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (6) Job Embeddedness terhadap komitmen organisasi, (7) Person Organization Fit (POF) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Job Embeddedness, (8) Person Organization Fit (POF) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organisasi, (9) Person Organization Fit (POF) berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Job Embeddedness dan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah flight attendant yang bekerja pada Maskapai Citilink Indonesia yang sesuai dengan kriteria agar diperoleh populasi yang homogen. Sampel penelitian ini berasal dari populasi flight attendant representatif (mewakili) sebanyak 151 flight attendant, Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling. Hasil penelitian ini adalah (1) Person Organization Fit (POF) berpengaruh signifikan terhadap Job Embeddedness, (2) Person Organization Fit (POF) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) Job Embeddedness berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (4) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (5) Person Organization Fit (POF) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (6) Job Embeddedness berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (7) Person Organization Fit (POF) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Job Embeddedness, (8) Person Organization Fit (POF) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organisasi, (9) Person Organization Fit (POF) berpengaruh tidak signifikan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Job Embeddedness dan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Uncontrolled Keywords:	Person Organization Fit, Job Embeddedness, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pasca Sarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Hangga Danutomo
Date Deposited:	06 Mar 2025 03:10
Last Modified:	06 Mar 2025 03:10
URI:	http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/7458

Actions (login required)

View Item