PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

SUTIANINGSIH, SUTIANINGSIH (2021) PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUTIANINGSIH NPM 16.3.02.15.02.38 Tujuan: mengembangkan sebuah konsep penelitian terkait dengan path goal theory dan sebuah model penelitian empiris untuk mengisi kesenjangan penelitian mengenai pengaruh kompensasi nonfinansial dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Untuk mengisi kesenjangan tersebut, penelitian ini membangun sebuah konsep mengenai kepuasan kerja yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Secara terperinci penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi nonfinansial, kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Metodologi: jenis penelitian ini kategori explanatory research. Populasi penelitian ini seluruh karyawan perusahaan makanan dan minuman di Kota Surakarta dengan kategori menengah dan besar dengan jumlah 1.302 orang. Sampel sebanyak 306 karyawan yang diambil secara proporsional pada masing-masing perusahaan, menggunakan teknik insidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-10. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan statistik inferensial. Alat analisis menggunakan SEM AMOS. Temuan: kompensasi nonfinansial dan kepemimpinan transaksional secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi nonfinansial dan kepemimpinan transaksional melalui kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan: peneliti tidak bisa melakukan pengamatan secara mendalam tentang standar kinerja karyawan masing-masing perusahaan. Belum mendapatkan data tentang nilai industri makanan dan minuman di Kota Surakarta sejak 2018-2020. Kompensasi nonfinansial walaupun signifikan, namun pengaruhnya kecil yaitu hanya 5,6 persen terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item