PENGARUH SPIRITUALITAS ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA DOSEN DI PERGURUAN TINGGI RIAU

HAFNI S, LAYLA (2021) PENGARUH SPIRITUALITAS ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA DOSEN DI PERGURUAN TINGGI RIAU. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (722kB)
	Text FULL TEKS DISERTASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan selalu menarik minat untuk dikaji, karena kinerja karyawan merupakan ujung tombak untuk mengukur pencapaian tujuan perusahaan. Keberhasilan pencapaian tujuan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh faktor tenaga kerja yang mempunyai prestasi kerja yang memadai, apalagi dalam persaingan bisnis yang ketat seperti saat ini. Demikian juga halnya pada perguruan tinggi yang bergerak di bidang jasa pendidikan, dimana kontak antara tenaga pendidik dan kependidikan dengan mahasiswa relatif intensif, kepuasan kerja tenaga pendidik menjadi salah satu faktor kunci penentu keberhasilan perguruan tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Workplace Spirituality, Leadership Spirituality, Intelligent Spirituality terhadap kepuasan kerja dan kinerja tenaga kependidikan PNSD pada perguruan tinggi swasta yang ada di Riau. Responden penelitian ini adalah Dosen sebanyak 105 orang. Sebagai variabel eksogen adalah Workplace Spirituality, Intelligent Spirituality, Leadership Spirituality. Sedangkan variabel endogen terdiri atas kepuasan kerja dan kinerja Dosen. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa hanya Intelligent Spirituality dan Leadership Spirituality yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan Workplace Spirituality tidak signifikan berpengaruh. Untuk variabel Kinerja hanya Leadership Spirituality yang signifikan berpengaruh, Workplace Spirituality dan Intelligent Spirituality berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja‖. Hasil penelitian ini menyarankan agar perguruan tinggi secara intens mensosialisasikan nilai – nilai perguruan tinggi kepada seluruh civitas akademika perguruan tinggi baik melalui sosialisasi, seminar, workshop atau kegiatan team building agar nilai – nilai yang dianut dapat dipahami oleh sivitas akademika secara menyeluruh. Kecerdasan spiritual juga perlu ditumbuhkan agar Dosen mampu menyelaraskan nilai – nilai pribadi dengan tujuan organisasi. Pimpinan perlu mengutamakan kepentingan anggotanya daripada kepentingan pribadinya. Seorang spiritual leader yang mampu mengelola egonya menjadi motivasi dan semangat kerja tentu akan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja bawahannya

Actions (login required)

View Item