PENGARUH BUDAYA NEPOTISME DAN MODAL SOSIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST MELALUI MOTIVASI KERJA

WIBAWANTO, ARIS (2021) PENGARUH BUDAYA NEPOTISME DAN MODAL SOSIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST MELALUI MOTIVASI KERJA. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (913kB)
	Text ABSTRACT.pdf Restricted to Repository staff only Download (794kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Aris Wibawanto, NIM: 13.3.02.07.0054, Program Doktor Ilmu Manajemen Program Pasca Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya, 2017. Judul: Pengaruh Budaya Nepotisme dan Modal Sosial terhadap Organizational Trust Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus PT Asia Plastik (Grup) Surabaya - Jawa Timur). Promotor: Budiyanto, Ko–Promotor: Suwitho. Rendahnya tingkat kepercayaan karyawan kepada organisasi akan mengakibatkan rusaknya kerja dalam suatu tim karena di dalam tim sudah tidak terdapat lagi rasa saling mempercayai satu dengan yang lain. Adanya tingkat kepercayaan yang tinggi di dalam perusahaan mampu meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Beberapa faktor yang menentukan tingkat kepercayaan karyawan terhadap perusahaan adalah budaya nepotisme, modal sosial, dan motivasi kerja. Untuk itu, penulis akan melakukan penelitian mengenai hubungan kepercayaan organisasi (organizational trust) dengan faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer. Metode pengumpulan data dari responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode komunikasi melalui penyebaran kuesioner dengan jawaban tertutup. Populasi yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan posisi staf dan manajer di PT. Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur dengan sampel penelitian sebanyak 85 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya nepotisme dan modal sosial masing-masing berpengaruh terhadap organizational trust karyawan PT Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur. Modal sosial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur. Budaya nepotisme tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap organizational trust karyawan PT Asia Plastik (Grup) Surabaya Jawa Timur

Actions (login required)

View Item