ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN TEAMWORK (Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang)

WANURI, WANURI (2023) ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN TEAMWORK (Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang). Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Download (309kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (772kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Team Work dan Budaya Organisasi dalam mewujudkan peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) yang merupakan satu-satunya penyedia jasa transportasi kereta api di Indonesia, agar mampu meberikan pelayanan yang optimal bagi pengguna jasa yang didukung oleh kinerja sumber daya manusianya. Permasalahan dalam penelitian adanya fenomena gap yang ditemukan dilapangan yang berupa selisih antara target kinerja sumber daya manusia yang diharapkan perusahaan dan realisasi pencapaian kinerja sumber daya manusia dari tahun ketahun menunjukan penurunan. Penelitian ini juga didukung adanya research gap yang peneliti temukan pada waktu kajian teoritis dan empiris dari berbagai penelitian terkait dengan kepemimpinan transformasional, team work, budaya organisasi dan kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah kelompok kerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang dari departemen angkutan penumpang, departemen operasional dan departemen pelayanan yang tersebar di tujuh stasiun (stasiun Poncol, stasiun Tawang, stasiun Pekalongan, stasiun Pemalang, stasiun Tegal, stasiun Ngrombo dan stasiun Cepu) sebanyak 21 kelompok kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, oleh karena kelompok kerja merupakan benda mati maka yang memberikan pernyataan dalam penelitian ini adalah anggota kelompok kerja sejumlah 132 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), penyebaran kuesioner kepada responden ditemui secara langsung (face-to-face). Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS, penggunaan SEM AMOS dilakukan untuk mengetahui apakah model yang digambarkan sesuai dengan realita yang sebenarnya. Hasil uji hipotesis dari model menunjukan bahwa: Pertama, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisai, Kedua, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap team work, Ketiga, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, Keempat, team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, Kelima, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, Keenam, budaya organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sumber daya manusia, dan Ketujuh, team work mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item