PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA

SUGIHARTI, SUGIHARTI (2023) PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Download (465kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: 1) pengaruh kepribadian terhadap komitmen organisasi; 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi; 3) pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi; 4) pengaruh kepribadian terhadap kinerja; 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; 6) pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja; 7) pengaruh komitmen organiasi terhadap kinerja; 8) pengaruh kepribadian yang dimediasi komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 9) pengaruh kepuasan kerja yang dimediasi komitmen organisasi terhadap kinerja; dan 10) pengaruh kualitas kehidupan kerja yang dimediasi komitmen organisasi terhadap kinerja. Populasi adalah seluruh karyawan agen asuransi perusahaan asuransi yang sudah berlisensi dan terdaftar di AAJI dan OJK serta berpredikat terbaik menurut versi majalah investor dan infobank edisi tahun 2017. Sampel diambil dengan accidental sampling, sejumlah 375 responden. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner. Teknik analisis data digunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian didapatkan: 1) kepribadian berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; 2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; 3) kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi; 4) kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 6) kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 7) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 8) komitmen organisasi memediasi pengaruh kepribadian terhadap kinerja; 9) komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; dan 10) komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item