PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN PEMBERDAYAAN STRUKTURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT ANGKASA PURA I PERSERO

WIDODO, AGUS PURBO (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN PEMBERDAYAAN STRUKTURAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT ANGKASA PURA I PERSERO. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh Perceived Organizational Support, Pemberdayaan Psikologis Dan Pemberdayaan Struktural Terhadap Kinerja Pegawai, menguji pengaruh Perceived Organizational Support, Pemberdayaan Psikologis Dan Pemberdayaan Struktural Terhadap Employee Engagement, menguji pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai, menguji pengaruh Perceived Organizational Support, Pemberdayaan Psikologis Dan Pemberdayaan Struktural Terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dengan pemilihan sampel menggunakan metode proporsional random sampling pada PT Angkasa Pura I (Persero). Sebanyak 292 responden berpartisipasi dalam penelitian ini yang berasal dari enam bandar udara. Metode statistik inferensial yang digunakan dalam analisis data penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Pemberdayaan Psikologis berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Pemberdayaan Struktural berpengaruh tidak signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan Terhadap Employee Engagement. Pemberdayaan Psikologis berpengaruh signifikan Terhadap Employee Engagement. Pemberdayaan Struktural berpengaruh signifikan Terhadap Employee Engagement. Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement. Pemberdayaan Psikologis berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement. Pemberdayaan Struktural berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement.

Actions (login required)

View Item