PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ODIFA JELAJAH DUNIA

ABSOWI, MUHAMMAD TEDO SYIFAUL KHAKIM (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ODIFA JELAJAH DUNIA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (258kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (411kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu syarat dalam mencapai tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan ini diperoleh dari upaya perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang berpotensi agar dapat meningkatkan hasil kerjanya diantaranya adalah pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT Odifa Jelajah Dunia yang berjumlah 40 orang. Teknik pengembilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisa data menggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian memperlihatkan memperlihatkan pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja layak digunakan sebagai prediktor naik turunnya kinerja karyawan. Tingkat koefisien determinasi (R2 ) yang dihasilkan sebesar 0,530 menunjukkan kontribusi yang diberikan dari variabel tersebut secara bersama-sama terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 53,0%. Hasil pengujian secara parsial memperlihatkan masing masing variabel pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item