PENGARUH KEPUASAN KERJA, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH (Studi Kasus Organisasi Perangkat Daerah Kota Surabaya)

ESTI SON, MARIA JEANETA (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH (Studi Kasus Organisasi Perangkat Daerah Kota Surabaya). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (199kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (325kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, sistem pengendalian internal, kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pemerintah pada organisasi pegawai pemerintah kota surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah spss. Populasi dalam penelitian ini adalah 15 organisasi perangkat daerah yang ada di kota surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 kuisioner dari 75 kuesioner yang disebarkan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh peneliti. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan di 15 organisasi perangkat daerah Kota Surabaya . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah, sistem pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah, kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah, pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah.

Actions (login required)

View Item