KOMUNIKASI ORGANISASI MEMODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DI PROVINSI RIAU

JUNAIDI, JUNAIDI (2024) KOMUNIKASI ORGANISASI MEMODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DI PROVINSI RIAU. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Download (269kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul KOMUNIKASI ORGANISASI MEMODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DI PROVINSI RIAU. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan Human Relations Theory dan Contingency Theory yang terkait dengan variabel kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional dan human capital. Secara khusus, penelitian ini bertujuan: (i) menganalisis dan membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata pada lingkungan Provinsi Riau, (ii) pengaruh human capital terhadap kinerja (iii) peran komunikasi organisasi dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, dan (iv) peran komunikasi organisasi dalam memoderasi pengaruh human capital terhadap kinerja. Secara teoritis penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam ilmu manajemen khususnya pada pengembangan Human Relations Theory dan Contingency Theory. Selain itu, penelitian dapat memberikan kontribusi praktis bagi pemerintah daerah untuk meningkatkan kinerja pegawainya sehingga hasil penelitian ini dapat dijadikan salah satu dasar pertimbangan bagi pemerintah daerah dalam membuat kebijakan yang berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai di dinas pariwisata pada lingkungan Provinsi Riau. Populasi penelitian sebanyak 298 Aparatur Sipil Negara (ASN) dari Dinas Pariwisata Provinsi Riau, Kabupaten Kampar, Kabupaten Rokan Hulu, Kebupaten Pengkalis, Kabupaten Siak, dan Kabupaten Pelalawan. Sedangkan jumlah sampel yang dipilik sebanyak 170. Hasil kuesioner ditabulasi untuk dideskripsikan serta diolah memakai software SmartPLS 3.0 untuk membuktikan hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kedua, human capital berpengaruh langsung terhadap kinerja. Ketiga, komunikasi organisasi berperan sebagai quasi moderasi yang mempengaruhi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Keempat, komunikasi organisasi berperan sebagai quasi moderasi yang mempengaruhi human capital terhadap kinerja. Kelima, jalur yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai yang bekerja di dinas pariwisata pada lingkungan Provinsi Riau adalah peran moderasi komunikasi organisasi dalam mempengaruhi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai karena memberikan total efek yang paling besar. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Human Capital, Komunikasi Organisasi, Kinerja, Moderasi

Actions (login required)

View Item