KEPEMIMPINAN MULTIDIMENSI MEMODERASI PENGARUH KELINCAHAN MOTIVASI DAN KEYAKINAN DIRI ATAS KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT KALIMANTAN TENGAH

GULTOM, JUNI (2024) KEPEMIMPINAN MULTIDIMENSI MEMODERASI PENGARUH KELINCAHAN MOTIVASI DAN KEYAKINAN DIRI ATAS KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT KALIMANTAN TENGAH. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACK.pdf Download (193kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (751kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “KEPEMIMPINAN MULTIDIMENSI MEMODERASI PENGARUH KELINCAHAN MOTIVASI DAN KEYAKINAN DIRI ATAS KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT KALIMANTAN TENGAH ”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran kelincahan motivasi dan keyakinan diri atas kemampuan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian diharapkan dapat menjadi referensi tambahan yang memperkaya literatur ilmu manajemen, khususnya terkait goal setting theory dalam kaitannya dengan kelincahan motivasi, keyakinan diri atas kemampuan dan kinerja pegawai, disamping itu temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam melakukan evaluasi kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Kotawaringin Barat. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling dengan software SMARTPLS 3.0, populasi adalah 1.339 orang Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Kotawaringin Barat, Sampel 308 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa: pertama, kelincahan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kedua keyakinan diri atas kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ketiga, kepemimpinan multidimensi memoderasi pengaruh kelincahan motivasi terhadap kinerja pegawai, keempat, kepemimpinan multidimensi memoderasi pengaruh keyakinan diri atas kemampuan terhadap kinerja pegawai. Uji sifat moderasi ditemukan kepemimpinan multidimensi bersifat sebagai Quasi moderator. Kata Kunci: Kelincahan Motivasi, Keyakinan Diri Atas Kemampuan, Kinerja Pegawai, Goal Setting Theory.

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Uncontrolled Keywords:	Kelincahan Motivasi, Keyakinan Diri Atas Kemampuan, Kinerja Pegawai, Goal Setting Theory
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pasca Sarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Sugeng Sugeng
Date Deposited:	13 Jan 2025 10:38
Last Modified:	13 Jan 2025 10:38
URI:	http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/7322

Actions (login required)

View Item