KOHESIVITAS JEJARING MEMEDIASI PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI Studi Kasus Koperasi Simpan Pinjam di Jawa Tengah

JUNAIDI, ACHMAD (2024) KOHESIVITAS JEJARING MEMEDIASI PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI Studi Kasus Koperasi Simpan Pinjam di Jawa Tengah. Doctoral thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRACT.pdf Download (455kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (775kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pembelajaran organisasi, human capital dan kohesivitas jejaring dalam mewujudkan peningkatan kinerja organisasi di koperasi yang bergerak dalam bidang simpan pinjam di Jawa Tengah. Koperasi merupakan salah satu pilar bagi perekonomian nasional. Keberadaan koperasi yang memiliki prinsip kekeluargaan dapat menjadi solusi bagi peningkatan perekonomian penduduk Indonesia. Salah satu koperasi yang banyak diminati oleh masyrakat ialah koperasi simpan pinjam. Permasalahan dalam penelitian adanya fenomena gap yang ditemukan dilapangan dari banyaknya koperasi simpan yang ada sebenarnya banyak yang usahanya tidak dijalankan dan kesehatannya dipertanyakan sehingga terancam akan dibubarkan. Banyaknya koperasi yang terancam dibubarkan karena mengalami penurunan kinerja akibat kalah bersaing dengan usaha lainnya. Strategi untuk menyelesaikan permasalahan tersebut koperasi harus memiliki kinerja yang baik melalui peningkatkan pembelajaran organisasi dan human capital dengan dimediasi kohesivitas jejaring, minimnya koordinasi diantara pegawai sehingga menyebabkan timbulnya konflik yang pada akhirnya mengakibatkan kohesivitas antar pegawai menjadi rusak. Dengan adanya kohesivitas yang kuat maka pembelajaran organisasi yang diikuti karyawan mampu meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini juga didukung adanya research gap yang diperoleh peneliti ketika waktu kajian teoritis dan empiris dari berbagai penelitian terkait dengan pembelajaran organisasi, human capital, kohesivitas jejaring dan kinerja organisasi. Populasi dalam penelitian ini koperasi yang bidang fokus pergerakannya yakni di bidang simpan pinjam pada wilayah Jawa Tengah yang masih aktif sejumlah 2.501. Teknik pengambilan sampel dari kajian ini yakni mempergunakan simple random sampling. Simple random sampling ialah metode penentuan dari suatu populasi dengan mempergunakan cara tertentu dimana paada akhirnya tiap-tiap anggota populasi mempunyai kesamaan kesempatan untuk terpilih tanpa mempertimbangkan perihal strata yang ada dalam populasi tersebut, dengan jumlah sampel yakni 100 100 responden. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS. Hasil penelitiannya menunjukkan pembelajaran organisasi memberikan pengaruh positif dan nyata pada kohesivitas jejaring, human capital memberikan pengaruh positif dan nyata pada kohesivitas jejaring, pembelajaran organisasi memberikan pengaruh positif dan nyata pada kinerja organisasi, human capital memberikan pengaruh positif dan nyata pada kinerja organisasi, kohesivitas jejaring memberikan pengaruh positif dan nyata pada kinerja organisasi, kohesivitas jejaring mampu memediasikan pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi, dan kohesivitas jejaring mampu memediasikan pengaruh human capital terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci: pembelajaran organisasi, human capital, kohesivitas jejaring, dan kinerja organisasi

Actions (login required)

View Item