PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi pada Agen P.T. Asuransi Jiwa Generali Indonesia Agency Sby-MS)

DWI, PUTRI KINANTI (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi pada Agen P.T. Asuransi Jiwa Generali Indonesia Agency Sby-MS). Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI .pdf

Download (54kB)
[img] Text
BAB 1 .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (141kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 2 .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (481kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (235kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 4 .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (653kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 5 .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (76kB) | Request a copy
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (186kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (846kB) | Request a copy
[img] Text
PENDAHULUAN .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (372kB) | Request a copy
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Agen asuransi adalah karyawan lepas dan tidak terikat tetapi memiliki tekanan kerja yaitu target kerja untuk keberlangsungan karir maupun pekerjaannya yang meliputi tenggat waktu, efektifitas dan efisiensi, dengan kompensasi yang bisa didapatkan apabila mereka memenuhi target yang telah ditentukan sehingga hal tersebut menyebabkan lebih mudahnya mereka memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention) dengan berbagai faktor. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada agen P.T. Asuransi Jiwa Generali Indonesia Agency Surabaya Money Smart. Sampel penelitian terdiri dari 55 responden agen aktif dan masih tergabung di dalam perusahaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) menyimpulkan bahwa kepemimpinan transaksional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan transaksional terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja tidak mampu memediasi kompensasi terhadap turnover intention. Kata Kunci : kepemimpinan transaksional, kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transaksional, kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hangga Danutomo
Date Deposited: 04 Oct 2019 13:00
Last Modified: 04 Oct 2019 13:00
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/641

Actions (login required)

View Item View Item