PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KARYAWAN CV. KURNIA ABADI SENTOSA

ALFIYAN, MUHAMMAD (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KARYAWAN CV. KURNIA ABADI SENTOSA. Undergraduate thesis, STIESIA Surabaya.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (276kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (276kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Kurnia Abadi Sentosa.Disiplin kerja diukur melalui tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi dan ketegasan. Pelatihan kerja diukur melalui jenis pelatihan, tujuan pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan dan kualifikasi peserta. Motivasi diukur melalui balas jasa, kondisi kerja, fasilitas kerja, prestasi kerja, pengakuan dari atasan dan pekerjaan itu sendiri. Kinerja karyawan diukur melalui kualitas, kuantitas, waktu, penekanan biaya, pengawasan dan hubungan antar karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Kurnia Abadi Sentosa sebanyak 42 karyawan dengan non probability sampling sebagai teknik penentuan pengambilan sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25.0. Hasil analisis linear berganda menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item