PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA SURABAYA

AZHARI, RIZKA (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (100kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (743kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (56kB)
	Text FULL TEKS SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Salah satu faktor penting bagi perusahaan ialah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor utama perusahaan yang menjalankan berbagai kegiatan operasional kerja dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. Dalam menjalankan kegiatan operasional kerja di dalam perusahaan harus terdapat adanya pemimpin untuk mengatur, mengarahkan, dan memantau setiap aktivitas yang dilakukan oleh karyawannya dalam bekerja dan menerapkan adanya disiplin kerja pada perusahaan PT Pos Kebon Rojo, Surabaya. Ketidakmertaan pada kinerja karyawan disebabkan karena terdapat hambatan pada motivasi diri, yang berupa bakat keryawan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. jumlah sampel yang digunakan sebanyak 85 orang yang dipilih sesuai dengan kriteria. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah proportioned random sampling. Proportioned random sampling merupakan teknik pengambilan anggota dari populasi yang dilakukan secara acak dan memperhatikan strata secara proposional. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item