PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PT.PELNI CABANG SURABAYA

HASAN, BALQIS SHAFIRA (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PT.PELNI CABANG SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

	Text ABSTRAKSI.pdf Download (117kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (208kB)
	Text FULL TEXT SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel kepemimpinan, disiplin kerja,dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai PT PELNI Cabang Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai PT PELNI Cabang Surabaya yang berjumlah 40 responden yang terdiri dari beberapa bagian yaitu bagian administrasi keuangan sebanyak 20 orang, bagian operasional sebanyak 15 orang dan bagian armada sebanyak 5 orang. Sumber data penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden untuk memperoleh data primer.Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja (Uji t) terhadap komitmen organisasi. Sedangkan (Uji f) digunakan untuk menguji apakah penelitian ini layak atau tidak digunakan untuk penelitian. Hasil dari uji t dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item