PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA LAKSMI MUSLIMAH SURABAYA

RAMADHANI, ALIFA KURNIA (2020) PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA LAKSMI MUSLIMAH SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (42kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (59kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan seperti self efficacy, kompensasi karyawan, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Self Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja Laksmi Muslimah Surabaya. Populasi dalam penelitian ini karyawan Laksmi Muslimah Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sebanyak 70 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sample dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan program aplikasi SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap disiplin kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,628. Kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap disiplin kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,437. Self efficacy berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,642. Kompensasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,655. Disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,364. Disiplin kerja memediasi hubungan antara self efficacy dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif dengan koefisien regresi sebesar 0,364. Disiplin kerja memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif dengan koefisien regresi sebesar 0,126

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: ALIFA KURNIA RAMADHANI (1610210447)
Uncontrolled Keywords: Self Efficacy, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ronal Kamim
Date Deposited: 01 Dec 2020 01:48
Last Modified: 01 Dec 2020 01:48
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2927

Actions (login required)

View Item View Item