PENGARUH ACHIEVEMENT MOTIVATION DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT ADIRA INSURANCE SURABAYA

MAWARNI, DYAH INDAH (2020) PENGARUH ACHIEVEMENT MOTIVATION DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT ADIRA INSURANCE SURABAYA. Undergraduate thesis, STIESIA SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (110kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (230kB)
[img] Text
FULL TEXT SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Achievement Motivation dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Adira Insurance Surabaya. Penelitian ini dilaksanakan di PT Adira Insurance Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh populasi sebagai responden. Berdasarkan metode sampel jenuh tersebut diperoleh 91 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan Program Aplikasi SPSS versi 20 Hasil penelitian menunjukan bahwa Achievement Motivation berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,008. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,000. Achievement Motivation berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,004. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,036. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,019. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Achievement Motivation dan Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif sebesar 0,0472. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan arah positif sebesar 0,0124

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: DYAH INDAH MAWARNI (1610210533)
Uncontrolled Keywords: Achievement Motivation, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Strata Satu (S-1) > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ronal Kamim
Date Deposited: 11 Nov 2020 09:38
Last Modified: 11 Nov 2020 09:38
URI: http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/2761

Actions (login required)

View Item View Item