PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOPRIMA GEMILANG SURABAYA

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoprima Gemilang Surabaya.
Metode penelitian dalam penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian produksi pada PT. Indoprima Gemilang Surabaya. Teknik Pengambilan sampel menggunakan non probabilty sampling dan penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel 86 responden, dan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan pada karyawan bagian produksi PT. Indoprima Gemilang Surabaya sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen dengan uji validitas dan realibilitas, asumsi klasik dan analisis linier berganda dengan alat bantu spss.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi Berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan Gaya Kepemimpinan sebesar 0,027 dan nilai linier berganda 0,260. Motivasi Kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,009 dan nilai linier berganda 0,271. Kompensasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,301 dan nilai linier berganda 0,201.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kompensasi , Kinerja karyawan