PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN K3 TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRANDING CABANG SURABAYA 2

Penelitianinibertujuanuntukmengetahui pengaruh kompensasi,
lingkungankerjadan K3 terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Enseval Putera
Megatranding Cabang Surabaya 2.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi pada PT. Enseval
Putera Megatrading Cabang Surabaya 2.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40
karyawan bagian gudang pada PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya
2karena jumlah karyawan yang kurang dari 100 orang,
makasemuaanggotapopulasidijadikansampel. Data
diperolehdengancaramenyebabrkankuesionerkepadakaryawandanpimpinanpadaP
T. Enseval Puteera Megatrading Cabang Surabaya 2. Teknikanalisis yang
digunakanadalahanalisisregresi linier berganda.
Hasilpenelitianmenunjukkanbahwavariabel kompensasisecara parsial
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas
kerja.Lingkungankerjasecara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap produktivitas kerjadanK3 secara parsial mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap produktivitas kerja.Perusahaan
diharapkandapatterusmeningkatkandanmempertahankankompensasi, lingkungan
kerja,danK3, karenakomponentersebutterbuktimampumenjadifaktor yang
mendorongproduktivitaskerjakaryawan.Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk
melakukan penelitian di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini,
misalnya faktorkepuasankerja yang bisadigunakanuntukmeningkatkan
produktivitas kerja, mengingat terdapat pengaruh sebesar 30% dari variabel lain
yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja,K3, produktivitas kerja