PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KARYAWAN PT ANDHIKA DIAN UTAMA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Andhika Dian Utama.
Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja merupakan faktor penting
yang dapat memengaruhi Kinerja Karyawan, sementara Kepuasan Kerja berperan
sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan tersebut.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
hubungan kausal komparatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT
Andhika Dian Utama yang berjumlah 52 orang, sehingga teknik sampling yang
digunakan adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel.
Pengolahan data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS)
melalui aplikasi SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antar variabel dalam model
penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan
Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Namun, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terbukti
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta berperan
sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara Kepemimpinan
Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan