PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PENGEMBANGAN KARIER, WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUBHOLDING PELINDO TERMINAL PETIKEMAS

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta,
pengembangan karier, dan work engagement terhadap kinerja karyawan di
Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP). Manajemen talenta diukur dengan
posisi strategis yang sesuai, kemampuan merencanakan perbaikan, dan pelatihan
sesuai kebutuhan. Pengembangan karier diukur dengan pengaruh latar belakang
pendidikan, manfaat pelatihan bagi karier, dan pengetahuan dan keterampilan
sesuai bidang. Work engagement diukur dengan semangat kerja, kebanggaan
terhadap pekerjaan, dan persepsi terhadap waktu saat bekerja. Kinerja karyawan
diukur dengan teliti dan rapi dalam pekerjaan, sesuai standar yang ditetapkan,
disiplin waktu, prestasi dalam pekerjaan, menyelesaikan pekerjaan secara mandiri,
dan kinerja umum yang baik.
Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan
Subholding Pelindo Terminal Petikemal (SPTP). Pengambilan sampel
menggunakan metode probability sampling bahwa setiap anggota populasi
memiliki peluang yang sama untuk diambil sebagai sampel. Sampel sebanyak 69
karyawan ditentukan dengan metode probability sampling berdasarkan rumus
slovin. Data metode simple random sampling digunakan untuk mengumpulkan data
kuesioner. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda
menggunakan program SPSS 26.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta,
pengembangan karier, work engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Subholding Pelindo Terminal Petikemas (SPTP)