PERBEDAAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING DI RS MATA UNDAAN SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Perbedaan
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan
Outsourching di RS Mata Undaan Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian
kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap
dan Karyawan Outsourching yang ada di RS Mata Undaan Surabaya, dengan
menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik simple random sampling
dengan rumus slovin yang ditentukan karyawan tetap sebanyak 71 orang dan
karyawan outsourching sebanyak 51 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan Studi Dokumentasi. Adapun analisis data menggunakan
Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Motivasi
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik Karyawan Tetap
dan Karyawan Outsourching