PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi
dan Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional dengan Job
Embeddedness sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia
(Persero) Daop 8 Surabaya. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini,
dengan penyebaran kuesioner kepada 56 responden sebagai sampel. Teknik analisis
data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial
Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Dukungan Organisasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Job
Embeddedness, Dukungan Organisasi Berpengaruh Positif Namun Tidak
Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional, Job Embeddedness Berpengaruh
Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional, Person Organization-Fit
Berpengaruh Signifikan Terhadap Job Embeddedness, Person Organization-Fit
Berpengaruh Signifikan Terhadap Terhadap Komitmen Organisasional. Selain itu,
Job Embeddedness terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh antara
Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional. Namun, Job
Embeddedness belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh PersonOrganization Fit terhadap Komitmen Organisasional. Temuan ini mengindikasikan
pentingnya dukungan organisasi yang dirasakan dan kesesuaian nilai individu
dengan organisasi dalam meningkatkan keterikatan dan komitmen pegawai
terhadap instansi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan
sumber daya manusia, khususnya dalam memperkuat strategi retensi dan loyalitas
pegawai