PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRANSNATIONAL SOLUTION (Studi pada PT Transnational Solution Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Transnational
Solutions. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif.
Populasi penelitian ini terdiri dari 65 karyawan tetap PT Transnational
Solution Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah keseluruhan jumlah
populasi yaitu 65 responden. Pengumpulan data kuesioner dilakukan melalui
penyebaran kuesioner secara tidak langsung menggunakan Google Form. Metode
analisis yang dilakukan menggunakan Metode Regresi Linier Berganda melalui
Software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26.0.
Hasil yang diperoleh yaitu: kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Transnational Solution
Surabaya; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Transnational Solution Surabaya; dan budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Transnational Solution
Surabaya. Berdasarkan ketiga hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa ketiga
hipotesis telah benar dan dapat diterima