PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT X SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari job insecurity, job satisfaction,
dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan rumah sakit X. Job insecurity
diukur dengan arti pekerjaan bagi individu, tingkat ancaman yang dirasakan karyawan, tingkat
ancaman yang kemungkinan terjadi, pentingnya keseluruhan pekerjaan. Job satisfaction diukur
dengan pekerjaan yang secara mental menantang, kompensasi yang pantas, kondisi kerja yang
mendukung, rekan kerja yang mendukung. Lingkungan kerja dikur dengan suasana kerja,
hubungan dengan rekan kerja, tersedianya fasilitas/perlengkapan kerja. Turnover intention
diukur dengan pikiran untuk berhenti, keinginan untuk meninggalkan, keinginan untuk mencari
pekerjaan lain.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan rumah sakit X sejumlah 181 karyawan. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan yaitu menggunakan teknik purposive sampling, yaitu pemilihan
sampel dengan kriteria-kriteria yang ditentukan. Berdasarkan metode purposive sampling
didapatkan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan
penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui online (gform). Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda
dengan alat bantu software pengolahan data SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity, job satisfaction berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan rumah sakit X